原图
原图太糊了，我下面转成文字复述了
提问
请教各位我该怎么跟闺女说呢？闺女洗一次碗收费五块钱，已经洗了大半年，弟弟今天给我说他只要3块钱就能洗一次碗，让我“辞退”姐姐。我一下为难了，这怎么跟闺女说呢？
神评
预算5块，私下跟姐姐说弟弟开价两块，然后说因为姐姐是老员工的原因更愿意用姐姐，
但是要给姐姐现在降薪，给3块钱，如果姐姐不愿意那就给弟弟干，如果姐姐同意那你就能用新员工的低价得到一位有经验的老员工，预算也省下来了，
然后再跟弟弟讲姐姐现在洗碗工资也是3块钱，综合考虑还是愿意用有经验的老员工，但是可以给弟弟一个机会，说家里的地没人扫，问问愿意不，开价一块钱给弟弟并告诉弟弟做的好的话可以考虑加工资，而且日后有希望晋升到洗碗拿到跟姐姐一样的工资，
这样你就能用4块钱得到两位员工，而且他们一个想着晋升一个想着保工作，所以肯定会比以前更加卖力。
感慨
弟弟就是打破稳定、平等的雇佣关系的“内卷者”，以低价来获取优势，从而达到劣币驱逐良币的一个目的，弟弟在现实生活中并不一定是求职者，也有可能是故意压招聘新员工的HR，
资本家则就是这个出谋划策的人，通过一系列手段和政策，让自己的利益最大化，丝毫不顾及劳动者的付出和收获是否成正比，
密薪制则就是这个“火药桶”般的家庭中的窗户纸，也是纽带，只有姐姐和弟弟互相不知道对方的酬劳时，这个关系才可以稳定下去，这也是现在企业的常规操作，新员工不知道老员工拿多少，老员工也不知道新员工拿多少，公司里还禁止讨论薪资，实际上可能公司就在使用这一套体系来进行“降本增效”。